Konformist Davranışlar Can Sıkıntısıyla İlgili mi?
Article Sidebar
Main Article Content
Özet
Arka plan. Böyle bir çalışmanın yapılmasının temel nedeni, bireylerin söz hakkını kullanmak yerine kendilerini geri plana ittiği iş hayatındaki uymacı davranışlarının arkasında iş yerinde yaşadıkları can sıkıntısının olup olmadığı sorusunun cevabını bulmaktır. Bu bağlamda literatürde yeni olan konformizm kavramının anlaşılması ve ilgili değişkenlerle ilişkilerinin analiz edilmesi literatüre katkı sağlayacaktır.
Amaç. Bu çalışmanın amacı bireylerin iş hayatında sıklıkla karşılaştıkları ve maruz kaldıkları konformist davranışların bazı nedenlerden dolayı yaşanan sıkılma ile ilişkili olup olmadığını araştırmaktır.
Yöntem. Bu bağlamda nicel araştırma yöntemine göre tasarlanan, ilişkisel model aracılığıyla kaleme alınan çalışmada, aktif olarak görev yapmakta olan öğretmenlerdenn = 325) elde edilen araştırma verisi istatistiki analizlerle incelenmiş ve bulgular raporlanmıştır.
Bulgular. Bağımsız değişken olan iş yerinde sıkılma ve tüm alt boyutlarının konformist davranışları açıklamada anlamlı ve pozitif katkısı bulunmaktadır. Uymacı davranışlardaki farklılığın %60'ı işyerindeki can sıkıntısıyla açıklanabilmektedir. Bireyler yaşadıkları can sıkıntısı etkisiyle işini, gelişimini ve anlamını sorgulayarak daha fazla konformist davranışlar sergilemektedirler.
Sonuç. Çalışanların çalışma ortamında bazı nedenlerden dolayı ortaya çıkan sıkılma düzeyinin artması, onların fikirlerini ifade edebilmelerinde, düşüncelerini dile getirebilmelerinde ve kararlara katılımlarının azalmasında, diğer bir deyişle konformist davranışlarının artmasında etkili olacaktır. Çünkü bireyler, kendilerini ifade edebilmek ve bir konu hakkında fikir ortaya koyabilmek için günlerinin çoğunu geçirdikleri iş ortamında rahat olmak ve sıkılmalarına neden olacak faktörlerle karşılaşmamak isterler.
Article Details
Bu çalışma Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Referanslar
Başar, U. (2022). Bilinçli farkındalık (trait mindfulness) ve iş yerinde bezginlik (boreout) arasındaki ilişki üzerine kesitsel bir araştırma. 30. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı (pp. 275-284.). Süleyman Demirel Üniversitesi.
Bearden, W. O., Netemeyer, R. G., & Teel, J. E. (1989). Measurement of consumer susceptibility to interpersonal influence. Journal of Consumer Research, 15(4), 473. https://doi.org/10.1086/209186
Cialdini, R. B., & Goldstein, N. J. (2004). Social influence: compliance and conformity. Annual Review of Psychology, 55(1), 591–621. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.55.090902.142015
Cürten, S. (2013). Boreout-Syndrom und Coaching. Organisationsberatung Supervision Coaching, 20(4), 473–478. https://doi.org/10.1007/s11613-013-0347-8
Demir, Ö., Yalım, Ç., & Narlıkaya, Z. (2020). İşyerinde can sıkıntısı ve çözüm önerileri üzerine teorik bir çalışma. Fırat Üniversitesi Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 4(2), 167-200.
Deutsch, M., & Gerard, H. B. (1955). A study of normative and informational social influences upon individual judgment. Journal of Abnormal & Social Psychology, 51(3), 629-636. https://doi.org/10.1037/h0046408
Gino, F. (2023, August 4). Let your workers rebel. Harvard Business Review. https://hbr.org/2016/10/let-your-workers-rebel
Gökçen Kapusuz, A. (2023). Konformizm (uymacı davranış): Bir ölçek geliştirme çalışması. Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1), 57-73. https://doi.org/10.17218/hititsbd.1215661
Güngör İlerler, T., & Altın Gülova, A. (2020). Örgütsel kurallar ve normlara uyma davranışına örgüt kültürü bağlamında kavramsal bir bakış. Izmir Democracy University Social Sciences Journal, 3(2), 104-129.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J. & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th Ed.). Pearson Education.
Kara, F. M., Sarol, H., Gürbüz, B., & Gürkan, R. K. (2023). Boreout at the Office: The role of leisure boredom in predicting job burnout and social media addiction. Journal of Education and Recreation Patterns, 4(2). https://doi.org/10.53016/jerp.v4i2.178
Konak, S., & Kiliç, Ö. (2023). The relationship between career adaptability and perceived job stress in hotel businesses: The Mediating effect of Boreout syndrome. Journal of Hospitality and Tourism Issues, 5(2), 105-118. https://doi.org/10.51525/johti.1389080
Kalaycı, Ş. (2010). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. (5. Baskı). Asil yayınevi.
Merdan, E., Erdem, A. T., & Gümüşsoy, Y. (2022). Boreout sendromunun üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerine etkisinde sanal kaytarmanın aracılık rolü. Business and Management Studies an International Journal, 10(1), 176–191. https://doi.org/10.15295/bmij.v10i1.1983
Moris, H., & Nedosugova, A. B. (2019). Coaching as instrument to identity and remedy for boreout syndrome with employees. 2nd International Conference on Education Science and Social Development (pp. 138-141). Atlantis Press.
Mutlu Bozkurt, T. M., Tekkurşun Demir, G., & Cicioğlu, H. İ. (2019). Spor lisesi öğrencilerinin boyun eğici davranış düzeyleri. Gazi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 24(2), 89-99.
Özsungur, F. (2020a). The effects of boreout on stress, depression, and anxiety in the workplace. Business & Management Studies: An International Journal, 8(2), 1391-1423. https://doi.org/10.15295/bmij.v8i2.1460
Özsungur, F. (2020b). The mediating role of boreout in the effects of mobbing on service innovation performance. Asia Pacific Journal of Innovation and Entrepreneurship, 14(2), 203-213. https://doi.org/10.1108/apjie-12-2019-0085
Rothlin, P., & Werder, P. (2008). Boreout! Overcoming workplace demotivation. Kogan Page.
Saldana, J. (2013). Power and conformity in today’s schools. International Journal of Humanities and Social Science, 3(1), 228-232.
Stock, R. M. (2014). Is Boreout a threat to frontline employees’ innovative work behavior? Journal of Product Innovation Management, 32(4), 574-592. https://doi.org/10.1111/jpim.12239
Stock, R. M. (2016). Understanding the relationship between frontline employee boreout and customer orientation. Journal of Business Research, 69(10), 4259–4268. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.02.037
Suki, N. M., Suki, N. M., Mokhtar, A. H. A., & Ahmad, R. (2016). Assessing normative and informational influences on students’ opinion in engaging electronic word of mouth via social networking sites. Procedia Economics and Finance, 37, 190-195. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(16)30112-5
Sürücü, L., & Yikilmaz, İ. (2022). The Turkish form of the boreout scale: A validity and reliability study. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 72, 64-77. https://doi.org/10.51290/dpusbe.1018823
Tuncer, C. (2022). Konformizmin toplumsal izdüşümü: Vicki Baum’un “Berlin Oteli” romanı. RumeliDE Dil ve Edebiyat Araştırmaları Dergisi, 26, 814-824. https://doi.org/10.29000/rumelide.1076383